近期，中智沈阳党委书记、总经理王红一行拜访鞍山市人社局，与鞍山市人社局党组书记、局长何可可举行会谈并签署战略合作协议。鞍山市人力资源和就业服务中心党组成员、主任肖龙，副主任吕光育；中智沈阳副总经理谭晓峰、业务发展中心经理巩艳秋、区域发展中心经理陈强参加签约。

何可可局长表示此次战略合作协议的签署是双方在更高层面更深领域加大优势互补和推进全面合作的具体体现，希翼中智沈阳充分发挥中央企业的社会责任，聚焦鞍山区域内各类人才需求，赋能产业升级。未来，愿与中智沈阳携手共进，在招才引智、人力资源服务等方面深入合作，为鞍山市人力资源产业高质量发展作出积极贡献。

王红总经理表示，人力资源是一个城市创新发展的第一动力，希翼未来双方能以此次战略合作为契机，为鞍山市人力资源行业发展起到引领和带动作用。中智沈阳将充分发挥央企的专业优势、资源优势、品牌优势，在政府智库服务、人力资源配置等方面展现央企责任担当，构建央地合作发展新格局。

近日，江西省政务服务办、江西旅游商贸职业学院、中智江西战略合作协议签约仪式在江西旅游商贸职业学院举行。江西省政府副秘书长、省政务服务办主任邵高，江西旅游商贸职业学院党委书记吴小平，中智江西总经理连莉出席签约。签约仪式上，邵高和吴小平共同为政务服务人才培养教学基地揭牌。

邵高主任对此次成功签约表示热烈的祝贺，对江西旅游商贸职业学院、中智江西长期以来对政务服务工作的关心和支撑表示衷心的感谢。他指出，此次签约是贯彻落实党的二十大精神，充分发挥政府、高校、企业三方优势，资源共享、资源互补，积极培育专业化的政务服务人才，为全省政务服务高质量发展美高美4688强大人才支撑的一项重要举措。江西旅游商贸职业学院积极深化产教融合、校企合作，学校设有教育部现代学徒制试点专业，已经在“订单班”人才培养方面积累了丰富经验，能够有效提升学生的专业技能和职业素养。中智江西多年来一直深耕政务服务、人才服务、就业创业领域，对促进江西人力资源行业发展工作作出了重要贡献。中智江西在人才培养方面的资源与优势，将有力增强学生就业竞争力，助力学生高质量就业。

三方将以此次战略合作协议签署为契机，充分发挥政府、高校、企业三方优势，资源共享，全面推行行政办事员（政务服务综合窗口工作人员）持证上岗制，通过订单和现代学徒制培养方式，实现从学校到窗口的人才双向培养、定向输送，争当全国政务服务满意度一等省份。

近期，东非大学理事会实行秘书长Gaspard Banyankimbona、世界银行首席教育专家梁晓燕博士一行到访中智国际教育，与中智科技党委书记、总经理刘怀增，中智国际教育总经理段晓飞举行座谈。

刘怀增总经理对Gaspard Banyankimbona和梁晓燕博士一行的到访表示热烈欢迎，发展职业教育是中智科技“十四五”规划的重要战略，在职业教育中非合作方面，中智将在开发职业标准、课程标准，实施境外办学项目，建设和运营海外技能培训中心等方面持续发力，发挥央企在政策、资源等方面的优势，为非洲技能人才培养与当地经济发展作出更多的贡献。

梁晓燕博士表示，人力资源对于非洲发展非常重要，众多毕业生需要技能培训。中智国际教育创新合作模式——实施非洲国家职业标准开发系列项目非常契合非洲国家职业教育发展需求，世界银行将充分发挥自身优势，助力项目高质量落地和后续可持续发展。Gaspard Banyankimbona秘书长指出，非洲学生更倾向于选择职业院校，因此对于职业技能人才培养需求强烈，东非大学理事会（IUCEA）是东非共同体（EAC）下属政府间机构，正积极促成东非共同体职业教育资历框架区域一体化，非常欢迎中智国际教育和中非职业教育联盟实质性参与到这一行动中来。

近日，南宁市高新区管委会党工委委员、副主任黄福来率队到中智广西开展座谈交流，调研企业发展情况，征集并协调解决企业发展痛点问题。南宁市高新区投促局副局长梁雪强、经发局发改科科长林琦、招商企业副总经理吴戴勇，中智广西总经理韦婕一同参加。

韦婕总经理对黄福来副主任一行到来表示热烈欢迎，先容了企业近年来的发展情况，表示中智广西将积极践行央企责任与担当，找准业务发展突破口，探索行业发展规范化、标准化、数字化的新路径、创新发展新业态，努力为地方经济社会发展美高美4688强有力的人力资源服务支撑。

黄福来副主任对中智广西取得的成绩表示祝贺，他表示，南宁市高新区管委会始终把服务好企业放在第一位，持续改善营商环境，着力帮助企业协调解决“急难愁盼”，支撑企业做大做强。同时，希翼中智广西作为南宁市重要的人力资源服务企业，充分发挥中智集团专业优势，拓展人力资源服务上下游产业链，积极培育新市场，助推区域经济高质量发展。

近日，由福建省人社厅牵头，福建省劳动定员定额研究会、中智福建、福建联合中易共同主办的“快速发展企业之中高层股权薪酬激励设计”培训顺利结束。

股权激励与薪酬福利资深专家庄旭光，以合伙人（创始团队）层面的股票期权方案为主题，详细先容了股票期权方案所需的战略、技术、法律三大层面的考虑因素，结合小米、HUAWEI、万科等多个标杆企业的激励制度案例，分析了常见的各种股份权利、股权架构、股份配置设计，以及如何实施薪酬的创新机制和股权激励方案来吸引、激励和留住人才。

福建省人社厅劳动关系处、省劳动定员定额研究会、中智福建相关负责人，以及理事单位代表、大型企事业单位负责人、人力资源总监、人资干部等60余人参加了培训。